醫聲論壇

時間: 4/18 禮拜三 上午10:00
地點: 勞委會603會議室 (台北市大同區延平北路2段83號9樓)

出席者:

前次會議反對方: 衛生署, 醫院評鑑既醫療品質策進會, 中華民國公立醫院協會, 台灣社區醫院協會, 台灣私立醫療院所協會, 中華民國區域醫院協會, 台灣醫院協會, 台灣醫學中心協會, 台灣醫務管理學會, 醫師公會全聯會.

前次會議贊成方: 台灣醫療改革基金會, 牙醫師公會全聯會

立場不明或中立: 中醫師公會全聯會, 勞委會.

本次受邀開會贊成方: 醫勞盟

會議議程
案由: 研商未適用勞動基準法之「醫療保健服務業之醫師」相官職業災害權益保障措施，提請討論。

說明:
1. 本案係因奇美醫院住院醫師經勞工保險局認定為職業病, 卻遭雇主解僱, 損及權益, 向監察院陳情. 因目前醫療保險服務業尚無勞動基準法之適用, 監察院認渠等勞工遭遇職業傷病, 雖有職業災害勞工保護法之津貼,補助與法律扶助, 惟與適用勞動基準法之勞工相較, 其權益保障顯不相當, 即使以訴訟方式處理爭議, 仍難免曠日費時, 故函請本會研議未納入勞動基準法之行業或工作者, 發生職業傷病後之權益保障措施.

2.本會前曾函衛生署, 請其就醫療院所對於醫師發生職業災害之責任及處理機制予以研議, 經復以: 「擬發函全國醫院應依勞工保險條例為其雇用之醫師投保勞工保險, 另將研議修訂『醫院評鑑標準』, 將醫院是否為其雇用之醫師投保勞工保險, 納入評鑑項目.」(OOXX! 又是用評鑑那一套!)

3.查投保勞工保險者, 其遭遇職業災害事故, 可獲得醫療給付, 傷病給付,失能給付及死亡給付. 未參加勞保者, 有職業災害勞工保護法之津貼補助做為補充; 惟本案監察院所關注係未適用勞動基準法, 致職業災害勞工有關雇主職災補償責任部分仍無法獲致同等之保障. 為求審慎研議, 加強醫療保險服務業之醫師職災保障權益, 爰召開本次會議研商, 茲擬具體提案如下, 請討論:

甲案: 將「醫療保健服務業之醫師」納入勞動基準法之適用.

有關「醫療保健服務業之醫師」適用勞動基準法議題, 迭經本會多次召開會議研商, 仍未獲得共識. 惟為保障其基本勞動條件, 尤其職災補償, 仍應檢討適用.
(還用說嗎! 當然是這一案囉!爭取醫師加入勞基法!!!)


乙案: 於醫事法規中規範雇主之職業災害補(賠)償責任.

建議由目的事業主管機關於醫事法規中規範雇主之職業災害補(賠)償責任, 或以訂定定型化契約方式, 將職業災害保護措施列為契約之應記載事項, 規範基本勞動條件, 並將醫院是否使用定型化契約範本, 納入「醫院評鑑標準」.
(又是評鑑那一套! 誰知道你們又會訂出什麼鳥醫療法規出來! 然後又靠醫院評鑑作假!!!)

下星期三勞委會要討論醫師是否適用職業災害保護法，請問大家意見
請大家對醫師是否適用勞基法，實習和住院醫師。
一旦發生職災時，醫師或是遺族能否領到津貼。
請發表意見，本盟將與會陳述意見。

請大家先就甲乙兩案進行模擬表決, 醫勞盟文宣組需要統計數據以供開會參考, 謝謝大家!!!

禮拜三與會時醫勞盟會向勞委會當場提出投票結果,
希望能有500人以上的表決, 會很有說服力,
其中實習醫師的部份以及醫學生的部份目前本盟已委託醫學生聯會進行收集調查. 希望禮拜四之前能夠有眾多的人數表決, 以當面反駁眾醫院協會與衛生署,
還請版上的各位大大鼎力支持!


醫勞盟公關文宣組

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可以透過學長學弟關係，在各大醫院推動連署，還有可以向地方公會購買名條，直接寄出問卷，時效上有點趕。還可以找熱心的各級公會理監事幫忙運作。

推



歡迎投票

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「有時候，人會得到他真正想要的，那可能是最完美的懲罰。」

投反對票的全聯會,醫師幹嘛繳會費給牠們? 養老鼠咬布袋!

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台灣人一定要相信黨的領導

同意醫師納入職業災害保護法
為何全聯會不聽醫師的心聲

因為很多大醫院
有很多的醫師
而這些醫師的代表
其實應該算是資方代表吧

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「有時候，人會得到他真正想要的，那可能是最完美的懲罰。」

真的
不少醫院的醫師們得了斯得哥爾摩SYN

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健康自由跟空氣一樣
擁有時忘了它的存在
失去時才知道其珍貴

也到FB開投票版吧，這些數據五一勞動節都還可以運用，加油!

大醫院的高層的醫師 真的多是資方代表
決定了大多數人的命運 悲啊

所以大型醫學中心的員工
應該要組成工會的

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「有時候，人會得到他真正想要的，那可能是最完美的懲罰。」

醫師組成工會、適用勞基法和職災保護法都是訴求的重點，
至於大醫院的醫師應該只有最高層和所謂的大老是屬於對立方，
其他絕大多數的受雇醫師(除了有斯德哥爾摩 synd.的之外)我想應該都是站在勞工這一方的～～

台灣目前很少有大規模的罷工行動，
也許和從中國流傳來的遺毒"恩庇侍從主義"脫不了關係，
大家都在健保、衛生署的限制底下彼此競爭、對立，
沒有想到跳脫出這個被不合理侷限的框架之外是多麼的海闊天空....
然而要多數人認清這個事實之後也許才有機會吧～～

不過能夠代表醫院去擔任公會或全聯會的理監事的醫師
應該都是高層吧

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「有時候，人會得到他真正想要的，那可能是最完美的懲罰。」

網路簽署平台和此版網路投票 目前簽名人數都不多(按讚的人反而有350+人 )
http://campaign.tw-npo.org/sign.php?id=2012041306302100

說實在之前在平台簽署的活動(支持公視或支托育政策議題)人數都很快躍增 也都超過五百人
哎 原因很複雜吧
看來是漫漫長路
還是說聲辛苦了TMAL

感謝大大幫貼連署平台鍊結上來～

何止是漫漫長路，即使是知其不可為但分所當為者，雖千萬人吾往矣；
要革命(不管是軟性還是來硬的)就是得要有這種理想和堅持，
只是希望就算我們仆於前而後繼也能不斷有人補上，終至於成功爭取到大家的權益就是了！

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醫勞盟：
官方網站：http://www.tmal911.org/
臉書： facebook.com/TMAL119
電郵： tmalabor@gmail.com (歡迎投稿)
Blog：http://tmal119.blogspot.com/
訂閱：http://goo.gl/KcO2N
宣傳海報：http://goo.gl/i0NWZ

加油，一定要堅持下去！

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田螺含水過冬
奉行醫界的魯冰花革命

平台連署三百多人了加油
快用電子郵件再轉寄好友 多拉幾個社團 終於由勇氣來去跨界拉了

平台連署超過400人了～～
不過這邊投票才64位，怎麼這麼沒有吸引力呀？
難道大家不認為這個議題需要關注嗎？？

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醫勞盟您還沒加入團體連署喔 快補上吧!

台聯黨團總召許忠信今天指出，去年1至9月，過勞職災給付66件中，就有33件是過勞死，且人力網站業者調查，有57％上班族都被老闆以「責任制」為由， 而沒有加班費，《勞基法》第84-條文有關責任制規範，形同開後門，被雇主濫用，導致勞工過勞死，台聯黨團將提修法刪除該條文。

出席記者會的勞委會勞動條件處處長陳慧玲表示，若刪除該條文，勞基法法定工時規定，是否能適用各行各業仍要檢討，目前會先以加強法令宣導、從嚴審 查、加強勞動檢查等方式進行。

已經聞到濃濃火藥味了。預祝醫勞盟及醫改會此次會議有所收穫，要謝謝你們啟動這個議題 ，讓其他重要的子議題可以浮出，要去爬文我的冷議題了，希望很快有交集，後會有期。

應該有一堆人像我一樣不知在哪裡投票???

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I guess it comes down to a simple choice, really.
Get busy living or get busy dying.
-電影「刺激1995」-

這邊是開業醫哈拉區(開業醫自己都是老闆..........)